ankieta

Profesjonalne zarządzanie zasobami HR

Posted on 17/01/2018 1:25pm
Przyjemne z pożytecznym, czyli zarabianie na wakacjach
Author: http://www.sxc.hu
Source: http://www.sxc.hu
W ostatniej dekadzie powstało bardzo wiele książek o charakterze psychologicznym podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Książki takie pomogły w powstaniu systemów i czynności, które służą zwiększeniu wydajności zatrudnionych. Najmniej skomplikowanym narzędziem wykorzystywanym przez większą cześć zatrudniających są raporty o zatrudnionych. Taki raport jest spisywany przez pracodawcę, który ma w nim sporządzić charakterystykę pracownika za pomocą konkretnych cech, do których należą na przykład uczciwość, samodzielność czy punktualność.
Read more >>

Czemu należy oceniać strony internetowe?

Posted on
ocena stron internetowych
Author: SkullSpace Winnipeg
Source: http://www.flickr.com
Osoby posiadające swój interes dobrze wiedzą, że nie jest łatwo. Musimy wszystko właściwie zaplanować. Dodatkowo musimy pamiętać, że plan powinien być elastyczny. Nie można od tak po prostu przewidzieć wszystkich sytuacji. Jednak nie można zapomnieć o niezmiernie ważnym aspekcie zarządzania firmą, a szczególnie o ocenianiu. Read more >>

Sprawdzanie potrzeb związanych ze szkoleniami|Jakie są nasze oczekiwania związane ze szkoleniami

Posted on
szkolenie na sali
Author: Masashi Yanagiya
Source: http://www.flickr.com
Jednym z najpopularniejszych instrumentów przydatnych do poznania opinii klientów jest ankieta. Jest ona znanym od wielu lat narzędziem, które polega na tym że respondent dostaje do uzupełnienia kwestionariusz z pytaniami półotwartymi, otwartymi lub zamkniętymi. Wyróżniamy wiele rodzajów ankiet np. telefoniczne, pocztowe, czy ankiety on-line . Read more >>

Na czym polega ocena okresowa pracownika?

Posted on
Praca zespołowa
Author: Steven Vance
Source: http://www.flickr.com
Oceny okresowe pracowników to teraz popularny sposób kontrolowania ich wiedzy, lecz także oceny tego jakie właściwości pracowników są wartościowe na konkretnym stanowisku. Jak wynika z badań tylko trochę ponad 10% dużych przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z tego typu metod nadzoru. System oceny pracowników zapewnia dokładny obrys osoby , która aplikuje na ustalona posadę. Pracodawca może dostać dane dotyczące potencjału pracowników. Read more >>