ankieta

Profesjonalne zarządzanie zasobami HR

Posted on 18/09/2017 6:54am
Przyjemne z pożytecznym, czyli zarabianie na wakacjach
Author: http://www.sxc.hu
Source: http://www.sxc.hu
W ostatniej dekadzie ukazało się bardzo dużo książek o charakterze psychologicznym podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Książki te były pomocne w wytworzeniu się systemów i czynności, służących podwyższeniu wydajności kadry pracowniczej. Najmniej skomplikowanym narzędziem stosowanym przez większość zatrudniających są raporty o zatrudnionych. Tego rodzaju raport jest tworzony przez przełożonego, który ma w nim sporządzić charakterystykę pracownika za pomocą konkretnych kryteriów, w skład których wchodzi między innymi słowność, samodzielność czy terminowość.
Read more >>

Czemu należy oceniać strony internetowe?

Posted on
ocena stron internetowych
Author: SkullSpace Winnipeg
Source: http://www.flickr.com
Osoby posiadające swój interes dobrze wiedzą, że nie jest łatwo. Musimy wszystko właściwie zaplanować. Dodatkowo musimy pamiętać, że plan powinien być elastyczny. Nie można od tak po prostu przewidzieć wszystkich sytuacji. Jednak nie można zapomnieć o niezmiernie ważnym aspekcie zarządzania firmą, a szczególnie o ocenianiu. Read more >>

Sprawdzanie potrzeb związanych ze szkoleniami|Jakie są nasze oczekiwania związane ze szkoleniami

Posted on
szkolenie na sali
Author: Masashi Yanagiya
Source: http://www.flickr.com
Jednym z najpopularniejszych instrumentów przydatnych do poznania opinii klientów jest ankieta. Jest ona znanym od wielu lat narzędziem, które polega na tym że respondent dostaje do uzupełnienia kwestionariusz z pytaniami półotwartymi, otwartymi lub zamkniętymi. Wyróżniamy wiele rodzajów ankiet np. telefoniczne, pocztowe, czy ankiety on-line . Read more >>

Na czym polega ocena okresowa pracownika?

Posted on
Praca zespołowa
Author: Steven Vance
Source: http://www.flickr.com
Oceny okresowe pracowników to teraz popularny sposób kontrolowania ich wiedzy, lecz także oceny tego jakie właściwości pracowników są wartościowe na konkretnym stanowisku. Jak wynika z badań tylko trochę ponad 10% dużych przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z tego typu metod nadzoru. System oceny pracowników zapewnia dokładny obrys osoby , która aplikuje na ustalona posadę. Pracodawca może dostać dane dotyczące potencjału pracowników. Read more >>