W ostatnim czasie ukazało się bardzo wiele publikacji psychologicznych podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Książki takie były pomocne w powstaniu systemów i narzędzi, służących podniesieniu wydajności zatrudnionych. Najmniej skomplikowanym narzędziem używanym przez większość kierowników są raporty o pracownikach. Tego rodzaju raport jest tworzony przez pracodawcę, który ma tam sporządzić charakterystykę pracownika za pomocą specjalnych cech, w skład których wchodzi między innymi rzetelność, samodzielność czy terminowość.